Le portage salarial répond à un besoin croissant des freelances qui souhaitent à la fois préserver leur indépendance, tout en optant pour un statut sécurisant, avec la sérénité qu'on peut attendre d’une activité salariée. Ce statut a le vent en poupe : voici les 4 motivations principales qui expliquent l’engouement des indépendants à son sujet.

Des frais de gestion toujours plus bas

Pour travailler en tant que « porté », vous avez besoin de vous tourner vers une société de portage. Elle joue principalement un rôle d’intermédiaire de gestion, entre votre client (pour lequel vous effectuez votre mission) et vous-même. Concrètement, c’est la société de portage qui facture votre client et vous reverse ensuite votre salaire.

Pour assurer son fonctionnement, la société de portage se rémunère en frais de gestion. Il s’agit du pourcentage que l’intermédiaire prélève sur la facture, soit la différence entre le montant facturé au client et ce qui constitue votre rémunération. En général, les taux annoncés varient entre 3% à 10% et la bonne nouvelle, c’est qu’ils tendent à baisser En effet, de nouveaux venus bousculent le marché du portage salarial en proposant des taux très attractifs.

Trouver une société de portage avec des frais raisonnables représente donc un enjeu important. Attention cependant aux frais de gestion très bas au départ, qui peuvent cacher de mauvaises surprises. Vérifiez la transparence de la société en demandant une simulation de revenus ! Certaines sociétés de portage proposent même un simulateur en ligne permettant de vous faire une idée du montant qui vous sera reversé.

Bénéficier d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié

Conserver sa liberté de freelance tout en bénéficiant des avantages normalement réservés aux travailleurs salariés semble être une utopie… C’est pourtant possible avec le portage salarial. Dans les faits, en tant que porté, vous avez droit aux mêmes dispositifs de protection que si vous étiez salarié.

Ainsi, les portés bénéficient de la sécurité sociale et de la retraite, ce qui n’est pas le cas par exemple des freelances ayant choisi le statut de SASU sans rémunération (et qui privilégient donc le versement de dividendes à la fin de leur exercice). Ceux-là n’ont aucune couverture sociale et ne valident aucun trimestre de retraite.

Autre avantage non négligeable : le droit au chômage qui peut être activé en cas de difficultés à retrouver une mission. Bien sûr, les conditions d’obtention de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) sont identiques aux salariés « classiques », mais cela représente une sécurité supplémentaire permettant d’anticiper les périodes creuses.

Enfin, d’autres assurances peuvent être proposées par votre société de portage, notamment la mutuelle et une assurance responsabilité civile (RC Pro) pour couvrir les risques encourus lors de l’exécution de vos missions.

Vous délester des tâches administratives

Si vous êtes freelance (quel que soit votre statut), vous savez à quel point les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de votre activité sont chronophages… De nombreux freelances préfèrent ainsi déléguer leur comptabilité à un cabinet d’expert comptable.

Avec le portage salarial, fini la comptabilité, les déclarations de TVA, la gestion de la trésorerie, etc. Tout ce que vous avez à faire, c'est de classer vos fiches de paie ! En effet, votre société de portage gère toute la paperasse pour vous, notamment auprès du client. De quoi vous faire gagner du temps pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.

A noter : certaines société de portage proposent un accompagnement sur-mesure pour les freelances, avec des formations et des conseils, notamment pour structurer vos démarches de prospection et développer votre offre de services. Les qualités humaines des équipes sont ici primordiales : leur sens de l’écoute et leur réactivité peuvent faire la différence face aux concurrents.

Pour vous simplifier la vie, sachez que certaines sociétés de portage vont jusqu'à proposer un service de conciergerie à leurs adhérents.

Trouver des missions et étoffer son réseau

On a tendance à croire que les sociétés de portage ne s’impliquent pas (ou peu) dans la prospection de leurs indépendants : c’est faux. Certaines d’entre elles proposent même des outils de sourcing pour trouver de nouvelles missions. En effet, un client satisfait par un consultant porté aura tendance à se tourner naturellement vers le même intermédiaire pour étoffer son équipe. A ce titre, la mission de conseil qu’assure la société de portage vise aussi les entreprises qui souhaitent déléguer ou externaliser certaines fonctions.

Enfin, le dernier avantage qui peut faire la différence pour choisir sa société de portage, c’est évidemment son réseau et sa capacité à animer la communauté de ses membres. Nombreuses sont les sociétés de portage à organiser des événements de networking et des ateliers thématiques : autant d’occasions pour se rencontrer en tant qu’indépendants et alimenter son carnet d’adresses.

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