De plus en plus prisé par les consultants freelances, le portage salarial est un statut intermédiaire qui a de quoi séduire les indépendants. Etre à la fois autonome tout en bénéficiant de certains avantages et d’un cadre sécurisé pour accomplir ses missions, voici la promesse des sociétés de portage. Comment choisir le bon partenaire en tant que futur salarié « porté » ?

Si vous souhaitez vous lancer en portage, sachez que la société de portage salarial que vous choisirez se rémunèrera en « frais de gestion » qui seront prélevés sur votre salaire. Ainsi, un pourcentage de votre rémunération sera retenu par la société de portage, en contrepartie de ses services, notamment la transformation de vos honoraires en salaire. Attention cependant à ne pas tout miser sur des frais de gestion faibles… Ces derniers peuvent en effet cacher un service de mauvaise qualité et un suivi peu sérieux.

Vérifiez que la société de portage respecte bien le cadre imposé par la loi

Avant toute chose, sachez que toutes les sociétés de portage ont pour obligation de s'insérer dans un cadre légal strict qui définit clairement le rôle de chacun dans la relation tripartite : le client, le salarié porté et la société de portage qui se positionne entre les deux. Le texte de référence en la matière est l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial. Ainsi, il est utile de vérifier que tous les documents produits par la société de portage respectent bien les obligations légales, notamment les modèles de contrats qui doivent faire apparaître des mentions obligatoires. 

Comparez la réputation des sociétés de portage

Pour vous faire une idée du sérieux de l’entreprise, rien de tel que de vérifier ce qu’en disent les consultants ! Vous trouverez sur internet les avis et retours d’expériences de nombreux salariés portés qui pourront orienter votre choix. N’hésitez pas à demander les recommandations des personnes qui ont déjà travaillé avec les sociétés de portage de vous ciblez, que ce soit en tant que client ou en tant qu’indépendant.

Estimez l’ancienneté de la société et l’expérience de votre interlocuteur 

Autre point important à vérifier avant de signer : l’ancienneté de la société de portage salarial et plus généralement le niveau d’experience de votre interlocuteur si vous êtes déjà en contact avec l’une d’entre elles. En effet, le portage salarial couvre aussi une dimension de conseil vis à vis des portés. Il est donc primordial que vous vous sentiez à l’aise avec votre conseiller, qu’il comprenne votre environnement de travail, vos contraintes, et soit en mesure de répondre le plus clairement possible à toutes vos interrogations.